Kontrola substancji zakończyła jego karierę w publicznym przedsiębiorstwie transportowym. Będzie walczył o swoje stanowisko w sądzie.
Jean-Jacques Modeste rozpoczął swoją karierę zawodową jako pracownik RATP, gdy miał zaledwie 18 lat. RATP (Régie Autonome des Transports Parisiens) to przedsiębiorstwo publiczne, które obsługuje i zarządza większością systemu transportu publicznego w Paryżu i jego aglomeracji (region Île-de-France). Le Parisien opowiada historię jego zwolnienia.
Kontynuował rodzinną tradycję, ponieważ zarówno jego matka, jak i babcia również tam pracowały. Jean-Jacques przepracował w firmie 27 lat, pełniąc funkcje konserwacyjne w centrum autobusowym Saint-Maur-Créteil, położonym w departamencie Val-de-Marne. Kilka dni temu został zwolniony.
W ciągu tych lat u Modeste zdiagnozowano chorobę afektywną dwubiegunową, przewlekłą chorobę wymagającą stałej opieki medycznej i leczenia. Zgodnie z zaleceniem lekarza zaczął stosować CBD (kannabidiol), składnik obecny w konopiach indyjskich, aby ustabilizować swój nastrój i poprawić samopoczucie.
Wyjaśniamy, czym jest uzasadnione zwolnienie
Pracownik mógł udokumentować konieczność stosowania tego środka zarówno za pomocą zaświadczeń lekarskich, jak i oficjalnych recept, wystawianych i odnawianych po każdej okresowej kontroli. Kontrowersja polega na tym, że Jean-Jacques nie poinformował o tym firmy, uznając, że jest to część jego życia prywatnego, tak jak w przypadku każdej innej dolegliwości.
Kontrola substancji
Problem pojawił się, gdy RATP zdecydowało się przeprowadzić wewnętrzne kontrole spożycia substancji przez swoich pracowników. Modeste został poddany jednej z nich i uzyskał wynik pozytywny na obecność konopi indyjskich. Chociaż chodziło o CBD, a nie THC, a jego stosowanie było objęte odpowiednimi receptami lekarskimi, wynik automatycznie spowodował wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.
Różnica między CBD a THC jest niewielka, mimo że pochodzą one z tej samej rośliny. Podczas gdy THC jest głównym składnikiem odpowiedzialnym za psychoaktywne działanie marihuany, CBD nie powoduje zaburzeń percepcji ani euforii. W rzeczywistości CBD ma uznane właściwości terapeutyczne, takie jak łagodzenie bólu, zmniejszenie lęku i kontrolowanie niektórych rodzajów padaczki.
Wracając do historii, RATP wysłało pracownikowi pismo informujące go, że sankcja za pozytywny wynik może sięgać nawet unieważnienia umowy, czyli zwolnienia z pracy.
Po otrzymaniu zawiadomienia Modeste przygotował swoją obronę i zebrał wszystkie dokumenty potwierdzające, że jedynym celem spożywania CBD było przestrzeganie zaleceń lekarskich dotyczących leczenia jego choroby. Jego zamiarem było wykazanie, że jego postępowanie było legalne i konieczne do kontrolowania jego stabilności emocjonalnej i psychicznej podczas pracy i w życiu codziennym.
Maksymalna kara
Rozprawa dyscyplinarna odbyła się w centrum autobusowym, w którym pracował Modeste. Według samego bohatera, jak poinformował dziennik „Le Parisien”, spotkanie trwało około pół godziny. Podczas przesłuchania trzej przedstawiciele personelu poparli dalsze zatrudnienie Modeste. Jednak przedstawiciele kierownictwa RATP nie zgodzili się z tą prośbą.
Po zakończeniu obrad członkowie rady poinformowali swojego podwładnego o swojej decyzji: zastosowali maksymalną karę i poinformowali go o zwolnieniu. W ten sposób w ciągu niecałej godziny 27 lat kariery zawodowej zostało unieważnione w wyniku ekspresowej procedury, która według przedsiębiorstwa opierała się na obiektywnym wyniku testu i wewnętrznych przepisach dotyczących spożywania substancji.
Po zapoznaniu się z decyzją Modeste wyraził swoje zdziwienie w mediach: „Zaświadczenie lekarskie jest zazwyczaj ważne, nie rozumiem tego” – stwierdził, odnosząc się do wartości, jaką zazwyczaj przypisuje się przepisom lekarskim.
Prywatyzacja i utrata praw
Sam pracownik przypisał surowość tego środka napiętej atmosferze społecznej w przedsiębiorstwie, zbiegającej się w czasie z częściową prywatyzacją sieci RATP, która wpłynęła na organizację i spowodowała przegląd praw pracowników cierpiących na choroby przewlekłe lub niepełnosprawnych.
Jak wyjaśnił Jean-Jacques, proces prywatyzacji i reorganizacji przedsiębiorstwa prowadzi do zniesienia niektórych praw, takich jak zwolnienia lekarskie przeznaczone dla osób z poważnymi chorobami.
Po zwolnieniu zaczął rozważać nowe ścieżki kariery zawodowej. Rozważa możliwość poszukiwania nowej pracy, a także rozważa wykorzystanie swojego konta szkoleniowego (CPF) do rozpoczęcia szkolenia na mechanika. W międzyczasie złoży skargę do sądu pracy, domagając się ponownego rozpatrzenia sprawy.
